帮助组织预测未来的人员

需求数量及基本素质构成;

解决组织人员配置、人岗

匹配的问题;

建立培训体系及培训道场，

其主旨是“育人”;

主旨在于帮助人、提高人，

解决组织如何用人的问题;

以目标为导向，旨在激励

人，解决企业留人的问题;

旨在管理人、裁人，帮助企

业形成合理化人力资源配置

的有效循环。