每个人都在打工，但打着打着，有人成了打工皇帝，有人成了老板，有人成了优秀的职业经理人，有的人到了五十岁还在拿着简历在人才市场晃悠，为何同样是打工，为何最终的结局大相径庭，本人根据自身的成长历程，以及跟客户沟通的感悟，稍做整理，供大家分享。
首先，打工需要一个好的平台，好的平台必须有着三个好的标准，有着好的老板，有着好的模式，有着好的学习氛围。能够让你在这里学习与成长，打工的过程不单纯是创造价值，也是吸收营养，为下一个创造价值夯实基础。如果你在这个平台上打工，永远是创造价值，不能够给自己充电与增加营养，你迟早一天被社会淘汰，自己更不会增值。任我通的李总在国营单位的平台上历练，创造了任我通的今天;志高的胡正富在志高的平台上历练，最终 走上跟志高合作创业的模式;美的的方洪波在美的平台上茁壮成长，最终成为董事长，在咨询的过程中，发现很多打工皇帝和老板都有着好的平台上发展，才有着今天个人的成就与辉煌。
其次，打工者在打工的过程中，要树立两个品德，一个是为人处世的品德，把自己的姓名打造成品牌，第二是坚持的品德，在平凡的岗位上创造佳绩，而不是把打工当做打工，把打工当做自己的事业。部分打工者喜欢跳槽，这山望着那山高，工资多几千块钱就另选东家，遇到一点困难就怨天尤人，看问题不长远，局限眼前利益，不愿意同企业共同成长，不愿意一起种树，只希望有一天能够自然去摘果子，这些想法都是天真的。在工作中要成人之美，不要为一己之私伤害他人利益，例如离开公司后，不要责骂以前的老板与同事，因为那里是你生活与战斗的地方，永远以感激与感恩的心态对待过去，部分打工者离开前面的老板，把前面的老板骂得狗屎一泡，这种做法是不可取的。我特别感谢以前的东家，是他们成就了我的今天，没有他们的帮助与扶持，没有我今天的努力与奋斗。
最后，在打工的过程中要学会整合资源，如果把公司的资源整合起来，在不牺牲公司利益的前提下，最后能够转变成个人的资源，其实这也是老板们愿意看到了，如果你的老板，在他的帮助与辅佐下，能够帮助你成长，最好的方式是跟你以前的老板合作，而不是分家，因为一个人的力量是有限的，不要轻易跟你过去的老板干一样的事业，因为那样，你就会抢夺他的资源，造成前面的老板不满意，所以我选择创业的时候，前提条件就是不伤害以前老板的利益，并且发自内心的帮助以前的老板，让其感受到你的回报与帮助。
打工，平台不一样、心态不一样、目标不一样，结局自然不一样，当一个人三十五六岁的时候，还没有找到打工的平台，没有确定人生的目标，没有调整好自己的心态，相信六十岁的时候，他一定还在南方人才市场门口晃悠，问一个年轻的人力资源的小妹妹，“您看我的简历合适你们单位的某个职位吗?”那才是人生的最大悲剧。
