高胜咨询丁老师的一封“家书”:我们在职业化的道路上，还有多少差距!
各位小伙伴们：
我们团队唯一的优势就是团结与高效，如果满足这个优势，大家要养成一种职业化的习惯，这种职业化至少做到以下四点：
1、承诺的必须做到。如果做不到，影响的不仅仅是个人，或许是公司的信誉，或许是
合作伙伴的信心，更可能影响的是公司的未来。重要性的判断不在你和我的手上，而在客户与伙伴的手上。希望大家要养成“说到做到”，你的名字就是你的品牌，你的承诺影响你的品牌，一次次失信，或者你的品牌就一分钱不值了。
2、服从会议决策。开会是为了解决当下迫切需要解决的问题，禁止以各种理由不参加，养成过于随意的习惯。会议是一件严肃的事情，是经过双方一一确认，一次延误参会，影响了一个集体的等待，或许失去了不仅仅是一个客户，而是一个重大商机，因为我们输不起，我们要负责近百个家庭的生活。
3、每天反思自己的价值创值。不要在自嗨中让自己老去，集体的荣誉需要大家一起创造。每个人每天下班都要反思，今天你创造价值了没有呀?无论为客户、为公司、为团队、为他人，如果一天忙碌下来一丁点的价值都没有创造，你的价值又何在?公司不赡养一个无用的人!
4、直面问题，解决它。抱怨是软弱与无能的展现，我们面前没有困难，只是需要解决困难的方法。面对困难，我们只有集合团队的智慧与力量，找对方法与策略，全力以赴，才能打胜仗。
我们的团队在一天一天的进步和改进中，面对强大的竞争对手，我们唯一能做的是抱团后的团结、高效，我们唯一能做的是每天的创新与学习。
这些都是职业化素养的基本要求，这些都是老板必须修炼的功课，你们今天走的路，我八年前都是这么走过来的，并且比当下更辛苦!
各位小伙伴们，我们已经行驶在快速奔跑的高速公路上，客户不允许我们犯任何一丁点的错误，更不允许任何失败。
2018年，已经幸福的走过，迎接2019年，我们一起努力，改进自己，彻底认识自己的不足，在职业化的道路上能走得更远。
